Versió: 1

Entitat: DigiGaia SCCL

Data de revisió: 09/09/2026

1. Introducció i context

A DigiGaia SCCL, entenem la igualtat de gènere no només com a requisit normatiu o ètic, sinó com a pilar fonamental per al desenvolupament sostenible, la innovació i la justícia social dins i fora de la nostra organització.

Actualment, l’equip fundador de la cooperativa està format exclusivament per dos homes. Tanmateix, preveiem incorporar una tercera persona com a sòcia treballadora entre l’any 3 i 5. Per això, aquest Pla d’Igualtat neix de manera proactiva, amb l’objectiu de fixar unes bases responsables i equitatives que regulin les nostres dinàmiques actuals, l’execució dels nostres projectes i les futures incorporacions o col·laboracions.

2. Objectius del pla

1. Garantir un marc normatiu intern inclusiu: Assegurar que els fonaments legals de la cooperativa promoguin la igualtat d’oportunitats.
2. Promoure la paritat futura: Establir criteris que corrigueixin la desproporció actual de gènere en futures ampliacions de l’equip.
3. Aplicar la perspectiva de gènere i la interseccionalitat en l’activitat professional: Garantir que tots els projectes (interns i externs) es dissenyin i s’executin sota aquests paràmetres.

3. Eixos d’actuació i mesures

3.1. Cultura organitzativa i estatuts

Perquè la igualtat sigui un mandat real, ha d’estar a la base fundacional de la cooperativa.

• Medida 1: Incorporació expressa de l’objectiu de igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones, homes i diversitats de gènere als nostres Estatuts.

3.2. Accés a l’ocupació i futures incorporacions

Atès que la cooperativa compta actualment amb un 100 % de representació masculina, es prendran mesures d’acció positiva per equilibrar l’equip.

• Medida 2: De cara a la incorporació de la tercera persona sòcia, prevista entre l’any 3 i 5 (i en futures col·laboracions), es prioritzarà activament la recerca de dones o persones de gèneres subrepresentats al sector tecnològic/digital, assegurant sempre la idoneïtat professional per al càrrec.

4. Seguiment i avaluació (indicadors)

Per garantir que aquest pla no quedi en una declaració d’intencions, ens comprometem a revisar anualment els següents indicadors de compliment: