Versió: 2

Entitat: DigiGaia SCCL

Data de revisió: 09/09/2026

1. Justificació del Pla

1.1. Objectius

• Garantir que la nova persona comprèn i comparteix el nostre objectiu de desenvolupar béns comuns digitals (programari lliure) per generar un impacte ecosocial positiu, prioritzant la sobirania tecnològica i l’ètica.
• Immersió en els valors del manifest DigiGaia: Facilitar la integració en la nostra cultura de treball: ser artesans del codi, prioritzar la qualitat als terminis, la sostenibilitat als beneficis, i l’aplicació del principi “Eat our own dog food” (utilitzar internament allò que desenvolupem o defensem).
• Transparència: Proporcionar claredat sobre el nostre model de negoci híbrid (Consultoria + I+D+i + Staking), així com sobre les condicions econòmiques, drets i deures que implica ser persona sòcia.

1.2. Persones destinatàries

Aquest pla va adreçat a qualsevol persona que s’incorpori a DigiGaia SCCL. Actualment, sent dues sòcies fundadores, aquest pla està pensat especialment per a la incorporació estratègica d’una tercera persona sòcia (prevista entre l’any 3 i 5 del projecte), aplicant mesures d’igualtat de gènere en el procés de selecció.

1.3. Responsables del procés

L’execució i seguiment recau en el Consell Rector:

• Nicolas Wack (President)
• Amaury Hazan (Secretari)

Ambdós actuaran com a mentors, acompanyant la persona des del vessant tècnic i societari.

1.4. Avaluació del pla

El pla s’avaluarà al final del procés mitjançant una sessió de retorn (feedback) transparent i horitzontal, per identificar àrees de millora.

2. Fases del Pla

2.1. Selecció del personal

Més enllà de les altes competències tècniques, la selecció a DigiGaia avalua l’encaix amb la nostra filosofia.

• Què busquem: Artesans del programari amb capacitat d’autogestió. Persones compromeses amb el programari lliure, amb una visió crítica i un ús assenyat/minimalista de la IA (prioritzant solucions locals i de baix consum), i que se sentin còmodes en un entorn de decisió horitzontal i comunicació asíncrona.
• Com ho fem: Des de la primera entrevista, explicarem el nostre model de cooperativa de treball, els nostres valors ecosocials i que la finalitat de la contractació és la incorporació com a sòcia de ple dret.

2.2. Incorporació laboral

Durant els primers mesos, l’objectiu és que la persona conegui com treballem i com ens financem.

• Cultura tècnica: Introducció al Technical Handbook, a la presa de decisions tècniques via documents RFC (Request for Comments), i adopció de les eines de codi obert que fem servir per a l’organització i comunicació interna.
• Model de negoci: Explicació de com se sosté DigiGaia econòmicament per garantir la nostra independència (l’equilibri entre la consultoria externa, el desenvolupament de projectes propis de codi obert i els ingressos per Staking a la xarxa Ethereum).
• Cultura societària: Entrega dels Estatuts Socials i del Reglament de Règim Intern (RRI). La persona participarà (amb veu, sense vot) en la franja de coincidència diària (16h-18h), a l’Assemblea quinzenal i als espais de debat tecnològic (Journal club).

2.3. Període de prova

Aquesta fase (màxim 12 mesos) és de coneixement profund mutu per validar si el projecte vital de la persona s’alinea amb la cooperativa.

• Acompanyament: Nicolas o Amaury faran mentoria contínua, avaluant a les revisions mensuals tant el progrés tècnic com el benestar i la implicació comunitària.
• Transparència econòmica: S’explicarà detalladament la retribució i estructura de costos:
  • Bestreta societària: 2.000 €/mes (32 h/setmana)
  • Seguretat Social: Les sòcies estan al Règim d’Autònoms (RETA), però la quota és assumida i pagada íntegrament per la cooperativa.
  • Aportació al capital: S’informarà dels tràmits per realitzar l’aportació obligatòria al capital social (1.500 €), informant de la possibilitat de fer-ho capitalitzant l’atur (pagament únic), si s’escau.

2.4. Incorporació societària plena

Un cop superat el període de prova, si la decisió és mútuament favorable, es formalitza l’entrada.

• Tràmits legals: Signatura de l’acord d’admissió pel Consell Rector, desemborsament del capital social (1.500 €) i inscripció al Llibre d’Aportacions i de Socis.
• Drets i governança: La nova sòcia adquireix el dret a vot a l’Assemblea General (una sòcia, un vot). A partir d’aquest moment, la informació (financera, estratègica, tècnica) és accessible i transparent per a ella, tal com marca el nostre Manifest.
• Lideratge compartit: La persona es converteix en co-propietària de DigiGaia, assumint la co-responsabilitat de decidir lliurement en què treballem, mantenint la nostra independència i el compromís amb els béns digitals comuns.